≪申込は締め切りました≫

【セミナー・交流会】
ドイツ・日本の事例から学ぶ！　ダイバーシティ推進による競争力強化の極意
～商品企画・ブランド戦略で売上増、知名度UPで若手人材増、社員の活躍増など～

企業経営において、多様な価値観・視点を受け入れ活かすことは、顧客の様々なニーズへの対応・サービスの向上とともに、組織力の強化やグローバル化の促進など、様々な効果をもたらします。

本セミナーは、在日ドイツ商工会議所と共催で、中小・会員企業の皆様の参考となるよう、ダイバーシティ推進に積極的に取り組むドイツと日本企業の事例を紹介します。

セミナー後には交流会を開催し、参加企業の交流を深める機会も設けます。ダイバーシティ推進への情報交換とともに、ドイツ企業との交流や新たなビジネスに向けたネットワークの構築などに、ぜひご活用ください。

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★こんな方にオススメ！！★
ダイバーシティ推進方法を知りたい
中小・大企業、日独間・異業種間の連携や交流を深めたい企業　など
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１．日 時： ５月１６日（木）１６：００－１８：３０

２．場 所： 在日ドイツ商工会議所　会議室（千代田区三番町２−４ 三番町ＫＳビル 5階）

３．言　語： 日本語

４．参加費： 無　料

５．募集人数： ３０名（東商枠１５名、ドイツ商工会議所枠１５名）
　　　　　　　※東商枠は東商会員を優先します。募集人数を超えた場合、抽選を行うため、早期に締め切る場合があります。

６．内　容：【第１部 講演】
　　　　　　　① 「ドイツ系企業の現地中小法人におけるダイバーシティ推進」
　　　　　　　　　ミーレ・ジャパン㈱　代表取締役社長　冨田　晶子　氏　
　　　　　　　　　・中小組織でも実施可能な取り組みにより、周囲の理解醸成や育休の障害なくキャリアを進められる環境を整備。
　　　　　　　　　　(管理職の女性比率45%、女性の出産後職場復帰率100%、男性育児休業取得も増加)
　　　　　　　　　・女性や若手など多様な社員が活躍する"社内部門横断プロジェクト"により、社員の活躍増加。

　　　　　　　② 「小宮商店の女性活躍推進と社内の変化と成果について」
　　　　　　　　　㈱小宮商店　執行役員　経営企画室長　伊藤　裕子　氏
　　　　　　　　　・職人の高齢化による後継者不足、国産洋傘の需要減少による経営悪化
　　　　　　　　　・一人の女性社員が周囲を巻き込みながら働きやすい職場づくりを推進
　　　　　　　　　・女性目線による商品企画・ブランド戦略で売上増、知名度UPで若手人材増

　　　　　　　③ 「JALグループのDEI推進の課題と施策」
　　　　　　　　　日本航空㈱　人財戦略部DEI推進グループ　グループ長　入沢　朋子　氏
　　　　　　　　　・経営戦略としてのダイバーシティ推進という一気通貫した考え方
　　　　　　　　　・トップダウンとボトムアップとを組み合わせた施策・活動による風土醸成について

　　　　　　【第２部　ドイツ企業と日本企業の交流会】
　　　　　　　　　・軽食をとりながら、両国企業による異業種交流をお楽しみください。

７．参加申込：下記よりお申し込みください。

８．申込締切：５月９日（木）１７：００まで
　　　　　　　（※）５月１０日（金）に参加可否についてメールで連絡します。

【注意事項】

※日本・東京商工会議所では、本交流会へのご参加をもとにした、取引・トラブル等には一切関知いたしません。他の参加者のご迷惑となるような一方的な営業・勧誘行為はご遠慮ください。
※これまでの交流会等においてトラブル、苦情等が寄せられたことがある場合、並びにそのような苦情等が寄せられると予想される場合にご参加をお断りさせていただく場合がございます。
※お客様が暴力団、暴力団員、暴力団準構成員その他これらに準ずる者（以下、「反社会的勢力」といいます）または反社会的勢力と密接な関係を有する者である場合は、当所サービスの利用をお断りいたします。

※ 本セミナー・交流会の様子を撮影し、主催者・共催者Webサイト等に掲載する場合がございますので、予めご了承ください。

【お問合せ先】
日本・東京商工会議所 国際部　欧州担当
TEL：03－3283－7762　　E-mail： europe@tokyo-cci.or.jp