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新入社員の特徴は「キャラクター捕獲ゲーム型」(日本生産性本部)

 公益財団法人日本生産性本部はこのほど、平成29年度の新入社員の特徴を「キャラクター捕獲ゲーム型」と発表した。その理由として、平成29年度の新入社員は、「キャラクター(就職先)は数多くあり、比較的容易に捕獲(内定)出来たようだ。一方で、レアキャラ(優良企業)を捕まえるのはやはり難しい。すばやく(採用活動の前倒し)捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯(ブラック企業)に入らぬように注意が必要」と分析している。

 また、「はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も(早期離職)。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意(やりがい、目標の提供)が必要」と指摘している。

 詳細は、http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001504.htmlを参照

 

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