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「若者・女性の活躍推進」取組事例【31】学校法人エール学園(大阪府大阪市)

日本商工会議所では、中小企業における若者・女性の活躍推進を支援するため、「若者・女性活躍推進」情報ポータルサイト内で、先進的・継続的に取り組む中小企業の好事例を発信している。
 事例集では、「光る!リーダーシップ」と題し、若者・女性の活躍を積極的に推進する企業とそのリーダーに密着。中小企業が取り組みを推進するうえで参考となるよう、実践ポイントや推進リーダーからのアドバイス等を紹介している。

 事例集の第31回は、学校法人エール学園では、他者支援による自己実現を理念とし、その浸透に時間をかけて取り組むとともに、「メンタリング制度」を導入。お互いに助け合い、高め合える関係の構築により、結果として、女性の社員比率、管理職比率が増加している。

 【ポイント】
  理念を時間をかけて浸透させる
  「メンタリング制度」の導入

 詳細は、こちら⇒学校法人エール学園.pdf(PDF版)をご参照。
 

 学校法人エール学園 http://www.ehle.ac.jp/

 ※大阪商工会議所が発行している「制度も社風もよくわかる! 女活のススメ~女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集~」にも掲載されています。
  http://www.osaka.cci.or.jp/b/kigyou_josei/jk_susume.pdf

  日本商工会議所「若者・女性活躍推進」~中小企業のための情報ポータルサイト~
  http://www.jcci.or.jp/sme/labor/youthandwoman/
 「光る!リーダーシップ」http://www.jcci.or.jp/sme/labor/youthandwoman/leadership/